Il problema del turnover degli insegnanti

Come far lavorare bene gli educatori dei nostri figli

Provo sempre un grande rispetto per chi insegna. Una categoria di lavoratori speciale: mestiere difficile, in grande cambiamento, poco valorizzato (non solo economicamente) e a grave rischio burn-out. Inauguro così oggi una serie di articoli sulla scuola, insegnanti e adolescenti. Articoli spero utili anche per i genitori. Buona lettura.

Le cause del turnover degli insegnanti

Circa il 25 % degli insegnanti abbandona questo lavoro entro i primi due anni di incarico (precario o non). La cifra sale al 35% se si considera un arco temporale di 3 anni. L’infografica qui sotto ci mostra dati interessanti:

turnover degli insegnanti

Le principali cause di abbandono non sembrano legate a difficoltà educative. La top 3 delle cause di turnover degli insegnanti è 1- incomprensioni con la dirigenza (38%), 2- pessime condizioni di lavoro (32%), 3- salario inadeguato (20%).

Colpisce che il salario basso, su cui tanto si discute (anche legittimamente), non è al primo posto. Come accade anche nelle aziende, rapporto con capo e clima di lavoro sono più importanti!

Che effetto ha sulla scuola il turnover degli insegnanti?

Quattro effetti monitorati: 1-instabilità della qualità, 2-meno qualità didattica, 3-scarso coinvolgimento dei ragazzi, 4-costi di reclutamento alti

Quali possibili soluzioni al turnover degli insegnanti? L’infografica suggerisce alcune possibilità. Nulla di risolutivo, ma sicuramente indicazioni utili anche per noi che li supportiamo nel loro lavoro con i nostri figli

Cosa possiamo fare noi genitori per aiutare gli insegnanti?

Sembra banale, ma lavorando con loro per progetti educativi di tutti i tipi, spesso mi ritrovo a raccogliere i loro sfoghi circa la sfiducia (e a volte l’assoluta ingerenza), che i  genitori dei propri alunni mostrano nei loro confronti. Sono poi così incompetenti questi insegnanti?

Gabriele Achilli

 

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